«Невовлечные и малопродуктивные»

Тут из одной, казалось бы хорошей и благополучной, IT компании увольняют кучу народа из-за того, что они якобы неэффективно трудились удалённо, см. https://properm.ru/news/business/198398/. Не хочется лезть в чужой огород и кого-то судить, поэтому сразу скажу, что высказываю общие рассуждения о подобной ситуации и не претендую на глубокое знание конкретных моментов. Но давайте разберём разные случаи неэффективной работы. Если человек клинический бездельник — как его вообще взяли на работу и как он прошёл испытательный срок? Если у человека есть сложности с организацией труда на удалёнке — почему на это вовремя не отреагировал и не помог менеджер и почему понадобились крайние меры? Если менеджеры не реагировали, а менеджеры выше держат таких менеджеров — может их «исключать» надо? Если же проблема и с исполнителями и с менеджерами, может надо собраться всем вместе, обсудить и разработать план решения? И вообще, когда оказывается что 150 (!) человек якобы чуть ли не пинали известный предмет вместо работы, что за «Сова — эффективный менеджер» там наверху? Или это такой «неординарный» способ сокращения штата по каким-то иным скрытым причинам? Со стороны выглядит как адище какое-то в отношении множества сотрудников и их семей, особенно учитывая окружающую сложную ситуацию, и «выстрел себе в ногу» для компании. Отдельный интересный вопрос в том, насколько вообще адекватно было направлять N-ное число людей на настройку «слежки» и анализ её результатов. Чёрт, всё равно получилось что сужу, ну да ладно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *